随着互联网行业的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。近日，腾讯公司宣布将开放降薪通道，引发业界广泛关注。本文将从降薪幅度、员工应对措施等方面展开讨论。

　　一、腾讯开放降薪通道

　　1. 腾讯降薪背景

　　近年来，我国互联网行业高速发展，企业规模不断扩大。然而，随着市场竞争加剧，企业成本不断上升，盈利压力增大。在此背景下，腾讯公司宣布开放降薪通道，以降低企业成本，应对市场压力。

　　2. 降薪幅度

　　据悉，腾讯此次降薪幅度较大，涉及公司各个层级。具体降薪幅度如下：

　　（1）基层员工：降薪幅度在5%-10%之间；

　　（2）中层管理人员：降薪幅度在10%-20%之间；

　　（3）高层管理人员：降薪幅度在20%-30%之间。

　　二、员工如何应对

　　1. 调整心态，理性看待

　　面对降薪，员工首先要调整心态，理性看待。降薪并非企业恶意行为，而是企业在市场竞争中的正常调整。员工应理解企业难处，积极配合企业度过难关。

　　2. 提升自身能力，提高竞争力

　　面对降薪，员工应抓住机会提升自身能力，提高竞争力。通过学习新技能、拓展人脉等方式，为自己的职业发展打下坚实基础。

　　3. 考虑跳槽或转行

　　对于部分员工来说，降薪可能意味着职业发展受阻。此时，可以考虑跳槽或转行，寻找更适合自己发展的平台。

　　4. 储备资金，应对生活压力

　　降薪后，员工收入将有所减少，生活压力可能增大。为应对生活压力，员工应提前储备资金，合理安排消费。

　　三、相关问答

　　1. 问题：为什么腾讯要开放降薪通道？

　　回答：腾讯开放降薪通道是为了降低企业成本，应对市场竞争压力。

　　2. 问题：降薪幅度大吗？

　　回答：腾讯此次降薪幅度较大，涉及公司各个层级，基层员工降薪幅度在5%-10%，中层管理人员在10%-20%，高层管理人员在20%-30%。

　　3. 问题：员工应该如何应对降薪？

　　回答：员工应调整心态，理性看待降薪；提升自身能力，提高竞争力；考虑跳槽或转行；储备资金，应对生活压力。

　　4. 问题：降薪是否会引发员工流失？

　　回答：降薪可能会引发部分员工流失，但企业可以通过调整薪酬结构、改善员工福利等方式，降低员工流失率。

　　5. 问题：降薪后，企业是否会提高工作效率？

　　回答：降薪可能会对员工的工作积极性产生一定影响，但企业可以通过加强团队建设、提高员工待遇等方式，激发员工的工作热情，提高工作效率。

　　面对降薪，员工和企业都应理性应对，共同度过难关。在这个过程中，员工要学会调整心态，提升自身能力，为企业的发展贡献力量。